Домашка №8

Отчётность

Опять же актуальная тема, сейчас у нас все сотрудники копании на вольных хлебах, надо как-то контролировать рабочий процесс, чтобы не застаиваться, а также чтобы взаимодополнять друг-друга. Как это лучше сделать, ваши предложения.

  1. для меня актуально:
    1 — курьерить
    2 — цифровать
    3 — пробовать что -то новое продвигать
    4- новое —
    это менеджерство…

    в офисе я могу появиться, только, чтоб попробовать что-то новое продвигать или пробовать менеджерствовать, ибо остальное у меня уходит на 1,2.

    => это часа 2-3 (когда — как). контролировать меня визуально, иначе — никак :)
    контроль для других — тоже сугубо визуальный, другого не вижу.

  2. Максим, ты немножко не по теме. Поясню суть вопроса:
    Мы договорились тратить около 16-18 часов в неделю на развитие бизнеса (грубо говоря), т.е. на постановку и решения задача не связанных с конкретными рутинными делами.
    Прошёл некоторый срок. Результатов не видно. Надо хотя бы проанализировать выполненную работу, обсудить. Узнать делал-ли кто-нибудь хоть что-то.

    Например с прошлого четверга мы не сделали ничего, из положенных 6 часов.

    Я предлагаю еженедельно, создавать в блоге закрытую тему, где отписываться и обсуждать итоги недельной работы каждого.

    Хочеться всё-таки работать в команде, а не двигаться в разные стороны.


Оставить комментарий